Process de recrutement
Éthique
Livio s’engage envers l’inclusion et la non-discrimination dans tous les aspects de son processus de recrutement. Nous évaluons les compétences, l’expérience et les valeurs du candidats en adéquation avec notre recherche de poste.
Les grandes étapes de recrutement
Pour certains postes (cadres, dirigeants) nous faisons parfois appel à des cabinets de recrutement spécialisés qui vous ferons réaliser des tests de recrutements (de personnalité, graphologique…) et vous serez amené à réaliser des entretiens.
Réception des candidatures par la RRH groupe – présélection
Envoi à la filiale concernée pour étude de la candidature
Entretien téléphonique et/ou fixation d’un entretien en face à face
Entretien réalisé par le manager/ technicien métier, accompagné si besoin de la RRH
Si besoin, second entretien
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses
Que dois-je indiquer dans ma candidature ?
Nous avons besoins de vous connaitre un minimum avec vos coordonnées et quel type de poste vous recherchez. (Durée, localisation poste…)
Acceptez vous des candidatures sans CV ?
Nous acceptons les candidatures sans CV, à condition de détailler votre demande, et de laisser vos coordonnées complètes afin de pouvoir vous recontacter.
Prenez-vous des jobs d’étés ou étudiants ?
Nous acceptons les jobs d’étés ou étudiants, à condition d’être majeur. Nous prenons essentiellement des contrats courts pour la période de Mai à Septembre.
